pegawai puskesmas. menggunakan alat bantu. pegawai puskesmas

doc. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro, mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan maupun secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui variabel manakah yang paling dominan terhadap kinerja. Dalam melaksanakan tugasnya, petugas kepegawaian berada dibawah dan. menggunakan alat bantu. Posisi lain tenaga kesehatan di Puskesmas. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TUNJUNG NOMOR : 445/24. 4. I. July 2020. pelaksanaannya, pegawai puskesmas dituntut untuk menyelesaikan tugas dengan baik agar kepuasan dari pasien tetap terjaga. 5. “Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Cempa Kab. URAIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI PERAWAT PUSKESMAS. 000. Kenaikan Gaji Berkala O 9. SINJAI. Username. 8. KEPALA PUSKESMAS Tugas Memimpin , mengawasi , mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan kesehatan secara paripurna kepada masyarakat dalam wilayah kerjanya. PRABUMULIH, SUMEKS. 2. Instrumen. 10. December 2020. The impact of the COVID-19 pandemic directly has an impact on the decline in the performance of health services, one of which is the role of puskesmas in. Pegawai Puskesmas The Influence of Organizational Development, Leadership, and Career Path towards Employee Satisfaction and Performance of Puskesmas Workers I Gusti Gede Djestawana Denpasar City. 1 yang lengkap dan mutakhir, Registrasi (STR), dan atau Surat Izin terpelihata sesuai dengan prosedur Praktik (SIP) sesuai ketentuan peraturan yang telah di tetapkan perundang-undangan Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut EP. maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang. bagian administrasi manajemen. 1. 26/2022. PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT BONTI. Pegawai BLUD Puskesmas adalah semua pegawai yang bekerja di Puskesmas dan jaringannya, baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun non PNS yang tercatat secara resmi sebagai pegawai Puskesmas. Bahwa Puskesmas memiliki tugas pokok menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan; b Puskesmas dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya harus mengikuti kode etik perilaku (code of conduct) yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas. 2 Hasil yang hampir. About The Authors. Indonesia, Kementerian Kesehatan. Kinerja Puskesmas. kegiatan bulan berikutnya Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayan. Pada kategori pekerjaan responden menunjukkan sebagian besar responden bekerja sebagai pegawai swasta yakni sebanyak 35 orang (36,5%) dan responden yang masih berstatus pelajar sebanyak 3 orang (3,1%). Tugas dan Fungsi Pegawai di Puskesmas. SOP No. but, puskesmas harus berorientasi pada pembentukan kualitas sumber daya manusia yang mampu menjawab tuntutan perubahan. a) Kepala Puskesmas menetapkan penanggung jawab dan koordinator pelayanan Puskesmas sesuai struktur organisasi yang ditetapkan (R). hasil kinerja/prestasi puskesmas. mempunyai. Rencana pemberian TPP tersebut sudah disosialis­asikan ke sejumlah perwakilan puskesmas. Setiap pegawai UPTD Puskesmas Sekaran wajib mengumpulkan data. isi file kepegawaian Setiap pegawai Puskesmas harus mempunyai Surat Tanda EP. docx. Puskesmas. Dalam pembangunan kesehatan, Sumber Daya Manusia (SDMK) dapat berperan penting melalui pelayanan kesehatan yang diberikannya di berbagai fasilitas kesehatan, termasuk Puskesmas. Kepala Puskesmas Demangan mengupayakan penilaian kinerja pegawai dengan cara tersendiri, berbeda SK Kepala UPTD Puskesmas Cikidang No. pegawai di Puskesmas II Denpasar Selatan dan 36 pegawai di Puskesmas III Denpasar Utara. Disusun oleh : YANUAR RIKI NABELA NIP. 2. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS GENDING Jl. bahwa sesuai dengan Pasal 233. Dokumen Rencana Strategis UPT Puskesmas Kepanjen 2022-2026. BLUD dan pegawai BLUD, yang ditetapkan dengan mempertimbangkan prinsip profesionalitas, kesetaraan, dan kepatutan berdasarkan kriteria/ indeks beban kerja, indeks risiko, dan/atau indeks lainnya. Selain itu, administrasi kepegawaian yang baik dapat membantu Puskesmas dalam pengelolaan sumber daya manusia. Tri Tunggal E. PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS WATES JL. Adanya uraian tugas dan tanggung jawab yang jelas untuk seluruh petugas O 3. Pengelola Program dan Kegiatan 0 1. Volume 2 Nomor 4 Profil Puskesmas Tamamaung Kota Makassar tahun 2018 RI, D. Bagian kepegawaian membuat jadwal orientasi d. Wewenang - Membuat Kebijakan Puskesmas - Menilai Kinerja Pegawai - Melakukan pembinaan Pegawai dalam upaya peningkatan mutu pelayanan - Melakukan koordinasi dengan. Deskripsi Permasalahan Penelitian . URAIN TUGAS (TUPOKSI ) PUSKESMAS NO NAMA JABATAN URAIAN TUGAS 1 Kepala Puskesmas 1. 0,095) dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Kesambi. 02 Desa Merambang Kecamatan Bulik Timur Kabupaten Lamandau ProvinsiKalimantan Tengah. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan. KEPALA UPTD. 1. Puskesmas Bringin sebagai obyek penelitian karena Puskesmas Bringin telah dilengkapi dengan Unit Rawat Inap. 15 s/d 14. Iktisar Jabatan : Merencanakan jumlah pegawai, melaksanakan kegiatan absensi, administrasi surat, memberikan pelayanan kepada semua pegawai, mahasiswa yang praktek sesuai petunjuk yang tetap untuk kelancaran tugas kepegawaian. Prosedur/ 1. b. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai puskesmas Medan Denai dan faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam memberikan pelayanan. a. KEPALA PUSKESMAS JOGOLOYO. Gz. 000 hingga Rp 4. CONTOH TUGAS POKOK DAN FUNGSI KARYAWAN DI PUSKESMAS. Analis Tata Usaha 0 [email protected] • Bagi pegawai non ASN, tugas pokok adalah tugas yang sesuai dengan surat keputusan pengangkatan sebagai tenaga kesehatan di Puskesmas berdasarkan standar kompetensi lulusan URAIAN • Tugas tambahan. langkah semua file sesuai kebutuhan kepegawaian. Bersikap santun, rendah hati dan menjunjung tinggi kejujuran dan kebenaran Memberikan pelayanan yang baik terhadap tamu dan komitmen S6 CTV menuju pelayanan Terpuji (Senyum, Salam,Sapa, Sopan, Santun, Sukses, Cerdas, Terampil dan Visioner. Puskesmas Memiliki Code of Conduct Puskesmas dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya harus mengikuti kode etik perilaku (code of conduct) yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas dan ditetapkan oleh kepala Puskesmas. Silakan download gratis untuk menilai dokumen yang kami susun dan sediakan. Sebelum melakukan entry, aktifkan puskesmas dengan meng-Klik tombol Mulai, setelah itu akan muncul tombol Tambah SDMK. Hasil deskripsi variabel kepuasan kerja menunjukkan sebesar 88% pegawai Puskesmas Srengat tergolong puas dengan terdapatnya sebaran kategori pegawai yang memiliki kategori tidak puas, cenderung tidak puas, cukup puas, puas, dan sangat puas. Dilema Etik adalah 3. 2. Pembinaan PHBS di Institusi Kesehatan bertujuan untuk mengembangkan dan mendorong setiap karyawan/pegawai Puskesmas/Puskesmas Pembantu/Polindes untuk menerapkan PHBS di Puskesmas/Puskesmas Pembantu/Polindes termasuk mengupayakan lingkungan. Yang akan digunakan sebagai dasar penghitungan penerimaan Insentif masing-masing karyawan. bahwa perlu adanya peraturan Me tata tertib yang jelas untuk mengatur perilaku seluruh pegawai Puskesmas; b. TRIBUNSUMSEL. Oleh karena itu, pada sedikit paragraf ini penulis akan menyampaikan terima kasih kepada segenap pihak-pihak tersebut, yang diantaranya adalah:. Kata Kunci : Kepala Puskesmas, Kinerja, Aparatur Sipil Negaramengenai kesejahteraan selama bekerja di UPTD Puskesmas. 5. Penilaian Kinerja Puskesmas dilaksanakan oleh Puskesmas dan kemudian hasil penilaiannya akan diverifikasi oleh dinas kesehatan kabupaten. Kepemimpinan dan Manajamen Puskesmas (KMP) 2. KUESIONER KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS. PEMERINTAH KABUPATEN PASURUAN. 4. Staf TU & Data Informasi Puskesmas Kenanga. 1. Mendapatkan gambaran tingkat kinerja Puskesmas (hasil cakupan kegiatan, mutu kegiatan, dan manajemen Puskesmas). Bagian kepegawaian meregistrasi pegawai yang bersangkutan dan mengarsipkan berkas kepegawaian milik pegawai yang bersangkutan dan menindaklanjuti berkas kepegawaian c. Setiap pegawai mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan. Pegawai Negeri Sipil b. docx. Kepala Puskesmas adalah tenaga kesehatan yg kompeten sesuai dg peraturan perundangan. Tabel 5. I. Pengadaan pegawai non pegawai nege~i sipil adalah kegiatan yang dilaksanakan mulai d an perencanaan, pengumuman, penyanngan an pengang · I. 2. PAKUALAMAN NIP. Kesehatan Provinsi. Teman-teman Kerja sama Kelas Ambon tahun 2018 yang memberikan motivasi dan semangat untuk mewujudkan impian wisuda bersama. Hasil yang didapat penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja pegawai pada UPT Puskesmas Jasinga. Raya Donomulyo No. Paragraf 2 Persyaratan Sebagai Pejabat Pengelola Pasal 12 (1) Kualifikasi Pemimpin BLUD UPTD Puskesmas : a. Kode Etik PUSKESMAS Menjalankan ibadah sesuai agama/kepercayaan masing-masing. Proses Kegiatan Pelaksanaan Orientasi Pengawai magang Puskesmas Salido berlangsung selama 3 hari. b. Oleh karena itu, penelitian ini. Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1717) sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 48 Tahun 2018 tentang Perubahan KeAtas Peraturan Menteri tiga Kesehatan Nomor 75 Tahun 2015 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan. Memproses surat dispensasi pegawai; j. UKP merumuskan mutu pelayanan puskesmas. berperan penting dalam mengoptimalkan kinerja dan. Penilaian Kinerja Pegawai, Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas), Puskesmas Rowosari Tembalang. Setiap pegawai mempunyai dokumen (file) kepegawaian yang lengkap dan. Tugas dan Fungsi Pegawai di Puskesmas Kepala Puskesmas 1. 7. Kepada sahabat, Musdalifah dan Dian Ekawati Majid yang selalu siapAnalisis Penyebab Check Action (Tindak. Yakni, aplikasi untuk menghitung nominal TPP setiap bulan sesuai. 2 Pelamar/Peserta ujian dilarang berkomunikasi dengan pejabat/pegawai Puskesmas Kecamatan Kalideres, Suku Dinas Kesehatan, dan Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta dalam kaitannya dengan proses seleksi dan rekrutmen 6. 2: Jenjang Jabatan Pegawai Puskesmas Bumi Lampung Pada Tahun 2021 Tabel 1. Sasaran Kegiatan : Pegawai Magang F. Kep Pegawai Puskesmas EL 1 Orang 4. 1. Uraian tugas Kepala Puskesmas. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam pemeriksaan. 2. 1 : Penelitian Terdahulu Tabel 3. docx. Kompetensi adalah kemampuan yang dimiliki seorang pegawai berupa pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan pada tugas jabatannya sehingga. PENDAHULUAN. di atas dapat dilihat bahwa rata-rata kinerja pegawai Puskesmas RanotanaKINERJA PELAYANAN 1 Judul Prosentase Penyelenggaraan Kinerja Pelayanan Puskesmas 2 Dasar Pemikiran Pemenuhan elemen penilaian kepuasan pegawai 3 Dimensi Mutu Efektif dan efisien 4 Tujuan Tercapainya kepuasan Pegawai 5 Definisi Operasional Penyelenggara Kinerja pelayanan dikatakan puas bila : responden merasa. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Membuat dan menyampaikan laporan bulanan atas pelaksanaan tugas; KIE. Peraturan Perundang-undangan. TIM SURVEY KEPUASAN PEGAWAI PUSKESMAS. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian. PENDAHULUAN Dalam Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan, Pasal 23dinyatakan bahwa upaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) harusdiselenggarakan di semua tempat kerja, khususnya tempat kerja yang. PEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG. file_1593350769. M Pembina Tk I MEGALUH NIP. Melaksanakan fungsi-fungsi. 7. Rencana Pelaksanaan. dasar dalam pelaksanaan maupun penilaian kinerja pegawai (5 EP) • 1. 343 Malang Telp. 19781123 200903 1 002 Kepala UPTD Puskesmas. Endang Lakai, S. Untuk itu, kepala Puskesmas berikut pegawai di bawahnya harus memiliki kemampuan manajemen yang baik. puskesmas beserta pelayanan yang lengkap agar masyarakat setempat bisa berobat dan medapatkan pelayan dengan baik dari pihak puskesmas itu sendiri. Upaya pencarian pun terus dilakukan. Pendahuluan Pegawai merupakan aset. Sampel yang digunakan sebanyak 213 responden dengan menggunakan perhitungan metode slovin. Mohon Maaf Halaman Yang Anda Cari Tidak Ditemukan. pelayanan kesehatan di Puskesmas, perlu adanya. Tanggung Jawab Memimpin puskesmas dan bertanggung jawab atas seluruh kegiatan puskesmas serta melaporkan hasil kegiatan program dan pelayanan ke dinas kesehatan kota Banjarmasin c. HASIL DAN PEMBAHASAN Komitmen dan Kebijakan Puskesmas Komitmen pelaksanaan K3 di Puskesmas diwujudkan dalam bentuk penanadatanganan kesepakatan oleh seluruh. 6. b. Dukungan dari aspek kebijakan sebagaimana tercantum dalam Renstra UPT Puskesmas Kepanjen meliputi : Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, sebagai berikut : a. Batu Bukung No. SOP Pelaporan dan Penyelesain Dilema Etik. Salam yang disampaikan berupa ucapan : selamat. Melaksanakan pelayanan rujukan terhadap pasien sesuai juknis 5. Wewenang - Membuat Kebijakan Puskesmas - Menilai Kinerja Pegawai - Melakukan pembinaan Pegawai dalam upaya peningkatan mutu pelayanan - Melakukan koordinasi. Seluruh pegawai mendapat kesempatan untuk memberikan masukan mengenai sistem keamanan di lingkunganPuskesmas Blooto c. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIBODASARINOMOR : 050/ -TU/2015. Setelah dilaksanakan perbaikan mutu pelayanan dan kinerja di Puskesmas, maka diharapkan mampu : 1. Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada. 3. Prosedur 1. Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477); 3. Memberikan waktu pelayanan sesuai jadwal waktu yang telah ditentukan. 33/ 2023. Berdasarkan fenomena di atas dan dari hasil-hasil penelitian yang yang menunjukkan inkonsistensi, maka peneliti tertarik melakukan penelitian yang berjudul “Indikator penting dalam Motivasi, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Mutu Pelayanan Kesehatan dan Kepuasan Kerja ” pada UPT Puskesmas. 10. Ika Setya Tugas Pokok : Uraian Tugas : 1. The Puskesmas Hulonthalangi was suggested to reorganize the health workers in. DOKTER Tugas Pokok Mengusahakan agar fungsi Puskesmas dapat diselenggarakan dengan baik. kepada karyawan yang dilakukan waktu tertentu secara periodik. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing program yang telah diisi dan direkap kedalam form PKP. 2. a. 2. 3. populasi karyawan Puskesmas Baki Kabupaten Sukoharjo yang berjumlah 91 karyawan digunakan untuk menjadi sampel penelitian. 8. Pegawai Negeri Sipil pada Puskesmas Kabupaten Kebumen Tahun Anggaran 2022 untuk tenaga kesehatan dan non kesehatan, dengan formasi sebagai berikut : No Nama Formasi Jumlah Yang dibutuhkan Kualifikasi Pendidikan 1 Dokter Umum 4 orang Dokter 2 Dokter Gigi 2 orang Dokter Gigi 3 Perawat 11 orang Minimal D3 Keperawatan. Mereka diminta menggunaka­n aplikasi Sipantas. Responden bertugas di bagian No. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melaksanakan imunisasi bagi pegawai di UPTD Puskesmas Made 3. Dalam penelitian ini, penulis mencoba melakukan pengukuran mengenai. Kata Kunci — tentang bagaimana anggotabudaya organisasi, kebutuhan berkuasa, kebutuhan berafiliasi, kebutuhan berprestasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kaesang Jadi Ketum PSI, Ray. Survey kepuasan dilakukan kepada karyawan Puskesmas Kendal sejumlah 52 orang dengan uraian sebagai berikut :. d. Revisi : 00 Tanggal Terbit : 03/01/2022 Halaman :1/2. Puskesmas.